向内找、去人心　柳暗花明又一村

【明慧网二零二一年七月十五日】我原来所在的单位是一家国营企业，在同行业中也是比较稳定的。在二零一五年“诉江”大潮中，我也实名参与了“诉江”。后来单位知道后，怕受牵连。经理找我谈话，劝我暂时离职。我以明确的态度告诉经理：“你们因为我诉江的事迫使我离职，那你们就是歧视个人信仰。如果你们是怕担责任、受牵连，我可以理解。”我又把我的诉江状电子版给她看，目地是让她知道我们是有理有据，依法“诉江”的。经理只是好言相劝。看得出来，她很不舍得让我走。但因为这是公司的决定，她很无奈。

半年后，经理经过多方打听，找到与我要好的朋友联系到了我（因为我离开单位后，就换了电话号码）。经理在电话里说：“你回来上班吧。”我说：“单位不害怕受连累了吗？”她说：“你可以写个书面的东西，我帮你交给董事长，就没事了。”我说：“那不行，我什么都不会写。以公司现在的态度，我回来也会受到你们的歧视，我不回来。”经理就把我的话反馈到了董事长办公室。

过了几天，公司董事长又委托我们经理再次联系我，经理说：“董事长委托我诚恳的邀请你继续回单位上班。你不想写东西，就不写了，只要你回来就好。还和以前一样，谁也不会歧视你的，那是个人信仰问题。只要你上班把工作干好，下班后你干啥与公司无关，我们无权干涉。说心里话，公司这么多年中，所有离职的人还没有象你这样由公司出面，诚恳邀请回公司的。”

就这样，我又回到单位上班了。回去后，半年的工龄工资单位也给我补上了。我深刻体会到了师父讲的“是你的东西不丢，不是你的东西你也争不来。”[1]的法理。

二零一八年下半年，由于单位体制整改，我们部门被撤除，公司对员工都有安置。由于其它原因，我选择了离职。后来，我在一家私营企业上班。上班后，我才感觉到了太多的不适应，感觉到了国企与私企的巨大差异，以及管理方面的不适应等。再有，我到这家私企后是跨行业工作，对我来说，一切都是陌生的，什么都得从头学起。偏偏这家公司的主管是个农村泼妇式的女主管。在每天的例会上，她都要在那骂一阵子人，还不指名道姓的骂。日常管理中，她也不会正面的告诉你什么事情该怎么做，而是张嘴就骂人，什么脏话、粗话都能说的出口。

我就在想，她怎么就不会说正常话呢？我在原单位工作了八、九年，也算是个骨干了，经理跟我说话都是很客气、很尊重我的。现在面对这样的环境，我如何适应得了？！开始，我还想着自己是一个修炼人，这就是在魔炼自己去人心呢，那就忍一忍吧！可事情并不象我想象的那么简单。我们的工作是两班倒。我们这一组共五个人，可是其中有俩个人好象专门跟我过不去似，有点欺负新人的感觉。我每天要把自己的活全部干完，还要干她们应该干的却甩给我的活（因为有些工序没有明确分工，我只是看另一组的人是怎么干的，以此来划分我们的分工）。

回头她们还给主管说我太自私、太懒惰、不给她们帮忙，还说我又奸、又滑等等。而实际上，我已经被她们甩给我的活把时间挤的满满的，从上班一直不停的忙到下班，连一点休息的时间都没有。有时，她们坐在那儿歇着，看我一个人干着本该她们干的活，都不过来帮一下。

可我就是这样干，每天还要在例会上被主管指点着骂来骂去。虽然她没点名，但谁都能听出来她是在骂谁。我的面子心、不让人说的心、怨恨心被撞击的实在达到了极限。有一天，我见到姐姐（同修），我把事情告诉了她，请她帮我从法上悟一悟，看看我的问题出在哪里了。结果说着说着，我竟然放声痛哭起来了，内心的压抑、委屈象决堤的洪水般往出涌。说实在的，几十年了，我都没有这样哭过。就是在黑窝遭受迫害时，都没有这样哭过。哭完了，我也冷静下来了。

姐姐说：“你首先从自身找问题。你在原来的单位是佼佼者，是你们经理的左膀右臂。而现在到了这个行业中，你却一下子跌入了低谷，这确实要有一个适应过程。但是，我们是修炼人，有师父在，有法在，我们的一切，包括我们的工作，都是师父给我们安排的。没有任何偶然的事情，其中必然有我们要修去的人心，有我们要提高的因素在里边。”

是呀，我差点上了旧势力的当，它就是想利用我的执著心破坏我的工作环境，企图让我失掉工作。一旦失掉工作，就会影响到我要做好的三件事，我怎么能这么糊涂呀！师父说：“复杂的环境，我想反倒是好事，越复杂，才能出高人哪，要从这里脱颖而出，那才修的最扎实。”[1]师父的法象一股暖流一样，溶化了我冰封已久的心结。

明白了法理，我就应该向内找自己了。我静下心来，把这段时间的事情挨个悟了悟，还真悟出来了：

首先，我找到了自己求名的心。我以前是业务骨干，现在是初级学徒，面子上过不去；其次，是自尊心、不让人说的心。以前经理对我都很尊重，做事礼让三分。现在不如自己的人，都对自己指手画脚。还有委屈心，以前我各方面业务都很精通，工作认真负责，备受领导的信任与嘉奖。现在，我作为一个学徒，业务生疏，技不如人，低人一等。

最后，就是不让人说的心。以前经理、同事都是对我褒奖有加，我曾被评为“年度业务标兵”。现在，样样求人，还时时受训，被人人指点。还有妒嫉心、怨恨心。因为妒嫉而怨恨，老是妒嫉另一组人是那么和谐，她们都互相帮助，配合默契。而我这一组的人，却是如此对我不公。

找到这些人心后，我的心一下子敞亮了。心里的轻松与舒畅无以言表，就象压在胸口的一块巨石瞬间落地一样。

师父说：“恶者妒嫉心所致，为私、为气、自谓不公。善者慈悲心常在，无怨、无恨、以苦为乐。觉者执著心无存，静观世人，为幻所迷。”[2]

找到了问题所在，我就在法中归正自己。自己的气恨不就是因为“名”而产生的吗？自尊心不也是情的作用吗？强大的自尊得不到满足时，不也是气恨吗？再看委屈心和不让人说的心，不都是强大的自我吗？当自我被冲击时就会感到委屈；不让人说本身就是在维护自我，坚持自我，放不下自我。

我找到了产生气恨、委屈的根本原因之后，我就归正自己。我又恢复了往日的祥和、善良、宽容。说来也神奇，我的工作环境发生了戏剧性的变化：我被调到了另一个组，这个组的人与我相处溶洽，至今都没有发生过任何冲突。我的工作量也恢复了正常，我们都是一起干活，一起休息。

更让我意外的是，主管也变的和善了，很少说脏话、粗话了。偶尔她会在例会上说一些事，但都是很婉转的点到为止，不再象以前那样咄咄逼人了。

师父说：“忍是提高心性的关键。气恨、委屈、含泪而忍是常人执著于顾虑心之忍，根本就不产生气恨，不觉委屈才是修炼者之忍。”[3]弟子深刻体会到了这个法理的又一层内涵。

弟子叩谢师父的慈悲点悟！

个人体悟，如有不在法上之处，恳请同修慈悲指正。

注：
[1] 李洪志师父著作：《转法轮》
[2] 李洪志师父著作：《精進要旨》〈境界〉
[3] 李洪志师父著作：《精進要旨》〈何为忍〉